コンサルティング・顧問契約

「すでに介護を理由に辞めた社員がいる」
「40〜50代が多く、これから増えそうで不安」
「法改正への対応をどうすればいいかわからない」

そんな課題を抱える企業の人事担当者・経営者の方に向けて、現状の課題整理から社内制度の整備まで、産業ケアマネが伴走しながらサポートします。

「何から手をつければいいかわからない」
そんな企業のためのファーストステップです。

まず何をすべきか整理したい企業向けに、現状のヒアリングから課題の整理、具体的な対応策のご提案まで、2〜3回のセッションで完結します。

社内に専任担当がいなくても大丈夫です。「今何が足りないか」を一緒に整理して、一つずつ対応していきましょう。

スポット対応（単発）

① 現在発生しているケースへの対応支援
介護に直面している従業員への対応について、状況を整理しながら企業としての適切な関わり方を提案。

② 従業員の家族介護の実態把握
社内にどの程度介護リスクがあるのかを把握するための実態調査、分析。

③ 具体的な対策の実行支援
介護の相談窓口の設置など、企業として取り組むべき具体策の導入をサポート。

窓口や制度を作って終わりにしない。設置後も産業ケアマネが継続的に関わり、現場で機能する体制をつくります。

顧問契約（継続）

・継続的な介護相談窓口の運用サポート

・随時相談対応（人事担当者からの問い合わせ対応）

・月次情報発信（LINE・メールマガジンなど）

※相談体制の整備・対応フローの構築など、内容に応じてお見積りいたします